工傷保險賠償后傷者是否應該承擔責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷賠償適用無過錯責任原則，只要認定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經(jīng)辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的，由從業(yè)人員勞動關系所在單位承擔工傷保險責任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位已經(jīng)為勞動者繳納工傷保險費，需要承擔下列工傷保險的賠償責任：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部的工傷保險待遇。
-
承擔工傷保險責任是賠償責任嗎
根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不
2022-07-20 15,340 -
工傷事故中勞動者是否應當承擔賠償責任
勞動者是否應為工傷事故中本人的過錯承擔責任不承擔。因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的勞動者。工傷保險所保之“險”為職業(yè)的危險，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因
2022-10-22 15,340 -
工傷保險責任應該由誰來承擔？
用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系
2022-04-04 15,340 -
工傷過期責任是否應該承擔
勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬?。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔醫(yī)療費、營
2022-08-05 15,340
-
01:30
企業(yè)是否應該承擔社會責任企業(yè)應該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,574 2022.05.11 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,466 2022.04.17
