工傷賠償時(shí)間限制是什么時(shí)候？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，個(gè)人認(rèn)為最長(zhǎng)不要超過一年的仲裁期限。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷申請(qǐng)賠償有以下時(shí)間限制：用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；其他。
-
工傷賠償是否有時(shí)間限制因工傷賠償發(fā)生糾紛的，提起勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的，在工傷之日起一年內(nèi)。 首先，勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償問題發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 而我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2020.02.28 171 -
工傷賠償是否有時(shí)間限制工傷賠償有時(shí)間限制。 單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
2022.10.09 302 -
工傷賠償有時(shí)間限制嗎根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出
2020.05.14 215
-
工傷賠償賠償時(shí)間限制是在什么時(shí)候？
依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，普遍認(rèn)為工傷職工超過工傷認(rèn)定期限未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位不再承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任和民事賠償責(zé)任
2023-04-02 15,340 -
工傷賠償時(shí)間限制是什么？
工作時(shí)間長(zhǎng)短并不影響工傷待遇。工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘
2022-04-01 15,340 -
工傷賠償?shù)臅r(shí)間限制是什么
受傷原因是什么？工傷嗎？1.需要先向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不給申請(qǐng)的，工傷職工或者親屬可自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期是一年。2.需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定傷殘等級(jí)。3.
2022-03-13 15,340 -
工傷賠償時(shí)間有時(shí)間限制么
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果對(duì)工傷認(rèn)定待遇不支付的，可以申請(qǐng)仲裁。 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
2022-04-23 15,340
-
01:05
取保候?qū)徲袝r(shí)間限制嗎取保候?qū)徲袝r(shí)間限制，最長(zhǎng)期限是十二個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)
1,045 2022.07.02 -
01:12
認(rèn)繳出資時(shí)間限制是什么股東的認(rèn)繳出資期限由公司章程自行約定，法律原則上不作限制。自從新公司法生效后，公司注冊(cè)資本制度從原來的實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，企業(yè)在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，工商局作為登記機(jī)關(guān)依照新公司法規(guī)定不再要求企業(yè)提供驗(yàn)資報(bào)告。因此，公司注冊(cè)資本金的多少以及
4,172 2022.04.15 -
01:05
租賃合同起止時(shí)間是什么時(shí)候租賃合同的起止時(shí)間，一般按照雙方事先約定或者事后補(bǔ)充的約定來確定。對(duì)于租賃合同的起算時(shí)間，沒有事先約定的話，一般按照雙方實(shí)際履行的時(shí)間來確定。具體來說，就包括了合同的簽訂日期，房屋的交付日期，以及承租人正常的使用日期。如果雙方?jīng)]有約定的話，
1,629 2022.05.13
