勞動關(guān)系解除應(yīng)當符合哪些規(guī)定
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勞動關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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勞動關(guān)系解除由《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
事實勞動關(guān)系應(yīng)滿足這些條件： 1、用人單位和勞動者主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動屬于用人單位的工作。
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勞動法解除勞動關(guān)系有哪些規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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