恢復勞動關系應當符合哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
事實勞動關系應滿足這些條件： 1、用人單位和勞動者主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動屬于用人單位的工作。
事實勞動關系的終止仍應以履行相應的書面手續(xù)并應給予相應的通知期為判斷標準。 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
勞動關系中止一般應符合哪些條件勞動關系的中止履行條件： 1、勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； 2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同義務，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
2020.07.22 135 -
認定勞動合同關系應該符合哪些條件1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.07.27 269 -
事實勞動關系的認定應符合哪些條件用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.03.21 121
-
事實勞動關系的認定應當符合哪些條件
事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般有以下幾種情形： 1、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系。 2、無效勞動合同而形成的
2021-10-14 15,340 -
在試用期解除勞動關系，應當符合哪些條件？
試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關系的意思表達后就可以解除勞動關系。 但是試用期解除勞動關系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的
2022-04-10 15,340 -
恢復勞動關系的條件是什么?
一、恢復勞動關系的北京條件是什么根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，當用人單位違法解除或終止勞動關系時，勞動者有兩種選擇：選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金;要求用人單
2022-10-27 15,340 -
符合勞動關系的條件都有哪些？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2023-02-18 15,340
-
01:18
中標人的投標應當符合哪些條件中標人的投標應當符合以下條件： 對招標文件中規(guī)定的各項標準能夠最大地滿足。應按規(guī)定在招標文件中寫清楚投標文件的評價標準，對投標文件評審的時候，評標委員會進行綜合評價和比較，應當按照規(guī)定的評標標準。 對招標文件的實質(zhì)性要求能夠滿足，并且評審過
2,579 2022.04.17 -
00:53
要約應當具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應當符合以下構成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,211 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
