用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者書面通知用人單位被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及拖欠的工資。解除勞動(dòng)合同通知有效送達(dá)后雙方勞動(dòng)合同即行解除；勞動(dòng)者自此可不再到用人單位出勤工作。 勞動(dòng)者注意，若勞動(dòng)者在向用人單位有效送達(dá)解除通知后仍繼續(xù)到用人單位上班，而用人單位也接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)，此時(shí)司法部門可能會(huì)認(rèn)定因雙方的合意而達(dá)成了勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，從而認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，勞動(dòng)者可能面臨無法獲得法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。 關(guān)于書面解除勞動(dòng)合同的送達(dá)。如：通過EMS郵寄書面解除勞動(dòng)合同通知書給用人單位，在郵遞單上寫明寄件人姓名及聯(lián)系方式、郵寄文件名稱(被迫解除勞動(dòng)合同通知書)、收件人單位名稱及地址、收件人(公司總經(jīng)理或人力資源負(fù)責(zé)人等)姓名及職務(wù)、投遞日期等，在通知書寄送成功后注意保留送達(dá)簽收憑據(jù)。