空白勞動合同屬于合同嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。簽訂空白合同違法，該合同無效，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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簽訂空白勞動合同時，如果是按照雙方約定好的內(nèi)容進行填寫，則不屬于欺詐。如果未按照約定填寫的，則可能構(gòu)成合同欺詐。通過欺詐簽訂的合同屬于可撤銷的合同，可以向人民法院申請撤銷合同。大家日常生活中盡量不要簽訂空白合同，相關(guān)事項注意留存證據(jù)。
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空白勞動合同屬于欺詐行為嗎？簽訂空白勞動合同的行為不一定算欺詐，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果用人單位一方或者勞動者一方具有欺詐的故意，并且使用了欺詐的手段騙取對方簽訂空白的勞動合同，則算欺詐。因欺詐而訂立的勞動合同部分或者全部無效。如果當事人一方不具有欺詐的故意，也未
2020.11.02 213 -
簽空白勞動合同屬合同欺詐嗎如果按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補空白合同，則不構(gòu)成欺詐。如果未按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補空白合同的，則可能構(gòu)成欺詐，嚴重的有可能構(gòu)成犯罪
2020.06.03 218 -
空白合同屬于合同欺詐嗎簽空白合同不一定屬于合同欺詐。如果簽訂了空白合同后，當事人按照之前約定填補了合同，那么不構(gòu)成合同欺詐。如果存在受欺詐簽訂合同的情形，可以到人民法院申請撤銷該合同。 根據(jù)2021年生效的《民法典》第一百四十八條的規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在
2021.01.24 169
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空白勞動合同，到底是否屬于無效勞動
空白勞動合同依法無效，勞動者與用人單位之間沒有實際簽訂勞動合同，合同不存在。但只要勞動者能夠保留證據(jù)證明空白勞動合同的存在，就可以要求用人單位支付雙倍工資。
2021-10-31 15,340 -
簽了空白勞動合同會屬于違約么？
勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。如果不以欺詐、威脅的手段或者乘坐人的危險，對方在違反真實意義的情況下制定或變更勞動合同，勞動合同就無效或者
2021-10-24 15,340 -
勞動合同空白合同有效嗎
簽訂空白勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時間以及會解除勞動關(guān)系的日期等，簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 《
2022-11-03 15,340 -
合同空白勞動合同有效嗎
簽空白勞動合同無效。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號
2022-07-15 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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空白合同上簽字有效嗎如果當事人事先知曉合同的簽訂內(nèi)容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔風險的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會變?yōu)闊o效?？瞻缀贤虾炞质欠裼行?，要根據(jù)是否符合生效要件來確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當事人具
6,897 2022.08.06 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
