空白勞動(dòng)合同，到底是否屬于無(wú)效勞動(dòng)
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空白勞動(dòng)合同依法無(wú)效，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同，合同不存在。但只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠保留證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，就可以要求用人單位支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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當(dāng)事人簽訂空白的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí)，如果是按照雙方約定好的內(nèi)容進(jìn)行填寫，則不屬于欺詐。如果未按照約定填寫的，則可能構(gòu)成合同欺詐。通過(guò)欺詐簽訂的合同屬于可撤銷的合同，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷合同。大家日常生活中盡量不要簽訂空白合同，相關(guān)事項(xiàng)注意留存證據(jù)。
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空白勞動(dòng)合同書是否有效空白的勞動(dòng)合同書一般不具有法律效力。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位和勞動(dòng)者具體信息；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
2020.11.13 122 -
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空白勞動(dòng)合同書有效還是無(wú)效空白勞動(dòng)合同書是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。
2020.09.30 108
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)者空白是否有效
簽訂空白勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同必須具備以下條款：雙方的信息、合同期限、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。沒(méi)有上述條款的空白合同無(wú)效。
2021-12-24 15,340 -
空白勞動(dòng)合同無(wú)效嗎
對(duì)于空白勞動(dòng)合同無(wú)效的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意
2022-07-01 15,340 -
空白勞動(dòng)合同是否有效
無(wú)效。勞動(dòng)合同中必須包括的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間和解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，如果公司讓員工在空白類型的勞動(dòng)合同上簽字的話，在空白內(nèi)容填寫后沒(méi)有發(fā)給員工的話，空白合同就不會(huì)產(chǎn)生司法效力。
2021-10-24 15,340 -
空白勞動(dòng)合同是不是無(wú)效合同
1、當(dāng)事人簽訂的空白勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。 2、勞動(dòng)合同需要具備工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后簽字蓋章。 3、空白的勞動(dòng)合同違法，不具有法律效力。
2022-06-27 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
