勞動(dòng)合同里是要求員工付個(gè)半個(gè)月工資的嗎？
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒(méi)有約定的話，那么很難說(shuō)公司是違法解除勞動(dòng)合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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員工主動(dòng)離職公司扣半個(gè)月的工資是不可以的，但是如果是在勞動(dòng)合同有效期還未屆滿，或者是公司無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下是可以的，就視為員工違反勞動(dòng)合同的違約金，所以職工如果是要辭職的，應(yīng)當(dāng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位。單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。
你好，壓工資不合法。 1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
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押半個(gè)月工資符合勞動(dòng)法嗎違法的。按照《勞動(dòng)法》第五十條逗工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。地以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
2020.03.31 167 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作半個(gè)月有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作半月勞動(dòng)者應(yīng)該獲得工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2020.01.14 187 -
押半個(gè)月工資是不是符合勞動(dòng)法的押半個(gè)月工資不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。公司壓半個(gè)月工資的行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022.10.21 832
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員工跟店里簽的勞動(dòng)合同說(shuō)我跟店里簽的是半個(gè)月工資, 是否是合法的
員工跟店里簽的勞動(dòng)合同說(shuō)，辭職要扣半個(gè)月工資是不合法的，該約定是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽半個(gè)月有工資嗎
只要你事實(shí)上有勞動(dòng)，就有工資的，而且如果工作滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起你還可以要求單位支付雙倍工資。
2023-06-02 15,340 -
勞動(dòng)者在公司四個(gè)月內(nèi)因工作需要解除勞動(dòng)合同并支付半個(gè)月工資的嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作了四個(gè)月，用人單位提前一周通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為賠償金，用人單位支付半個(gè)月的工資是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》
2022-02-13 15,340 -
入職半個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求辭退員工嗎
入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退是否違法視情況而定。勞動(dòng)者在試用期有以下情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-06-19 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
