員工在試用期干了5天沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
保留工作證據(jù)，工作證，公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法，雖然沒(méi)有合同，但這種情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。 協(xié)商不成，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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員工試用期簽勞動(dòng)合同嗎簽勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷?/p>
2020.05.16 143 -
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試用期干了5天給錢嗎公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門對(duì)于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
2020.09.28 395
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試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同干了5天
干脆以用人單位未買社會(huì)保險(xiǎn)、不能提供勞動(dòng)安全防護(hù)條件為由辭職算了。這樣的工作這樣的單位還有什么可留戀的。 你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，獲
2022-03-17 15,340 -
干了5年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
呵呵，樓上的還要再仔細(xì)地看幾遍勞動(dòng)法。 吳律師說(shuō)的對(duì)，你這個(gè)只能最多要求11個(gè)月的雙資。 補(bǔ)繳五年的保險(xiǎn)。 再就是五個(gè)月的補(bǔ)償。 其他的，如加班費(fèi)等可視情況追加。 證據(jù)方面，你說(shuō)的也可作為證據(jù)。 再說(shuō)
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)干活了會(huì)沒(méi)工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第32條，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用提前三天通知。當(dāng)然，如果你的工作性質(zhì)特殊，需要用人單位做必要的交接工作等手續(xù)的，可能需要相互協(xié)商。試用期內(nèi)工資應(yīng)該照發(fā)。 如果工廠以任何理由拖欠、拒付你
2022-08-16 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
