如果違規(guī)的企業(yè)違法員工可以解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里值得注意的是，勞動者必須要有重大過錯，如果勞動者只是遲到一次、曠工一次，用人單位是不可以解除與勞動者的合同。
企業(yè)單方面解除勞動合同是因為勞動者有下列情形之一的則合法：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
-
企業(yè)強行與員工解除勞動合同違法嗎？強行與員工解除勞動合同違法。在用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同時，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
2020.10.21 127 -
企業(yè)員工可以解除勞動合同嗎公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經濟性裁員；其他。
2020.05.25 117 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
2020.07.07 190
-
企業(yè)違規(guī)解除勞動合同的后果
企業(yè)違規(guī)解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》規(guī)定，要支付雙倍的經濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2022-03-11 15,340 -
員工違規(guī)可以解除勞動合同嗎
《勞動法》規(guī)定，使用者在下列情況下可以解除勞動合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或使用者規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，經營私人欺詐，嚴重損害使用者利益的；（四）依法追究刑
2021-09-24 15,340 -
員工可以違法解除勞動合同嗎
如果員工違法且被追究刑事責任的，用人單位能夠單方面與其解除勞動合同。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，
2022-06-14 15,340 -
員工違法可以解除勞動合同嗎？
依據我國相關法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動合同的情形，但被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
2022-05-28 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
