工傷認(rèn)定時效已經(jīng)過怎么辦
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《工傷保險條例》規(guī)定了工傷認(rèn)定申請的時效制度，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工或其直系親屬、用人單位或工會組織超出了1年時效提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。
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工傷認(rèn)定時效已過，如果工傷職工提供的申請材料齊全的，就屬于勞動和社會保障行政部門管轄的，并且還在受理期限內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理相關(guān)的申請。從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位和勞動保護(hù)部門應(yīng)該要受理并且還要承認(rèn)超期的申請。
工傷認(rèn)定60天已到，勞動保障部門應(yīng)作出工傷認(rèn)定書，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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2022.05.11 551 -
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