勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定內(nèi)容是什么
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《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有下列規(guī)定：用人單位延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)；工作日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百；其他。
1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要向其支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬；2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作但是卻不安排補(bǔ)休的，需要向其支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬；3、用人單位在法定節(jié)休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向其支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.04.02 138 -
勞動(dòng)法孕晚期加班規(guī)定內(nèi)容勞動(dòng)法孕晚期加班規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)
2020.08.24 326 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。
2020.01.21 108
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勞動(dòng)法加班費(fèi)的法律規(guī)定具體內(nèi)容是什么？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)的規(guī)定包括什么內(nèi)容
加班工資計(jì)算方法為： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5（倍）×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí) 休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍） 法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定了哪些內(nèi)容
（1）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資（2）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)
2022-04-08 15,340 -
《勞動(dòng)法》加班規(guī)定具體的內(nèi)容是什么呢？
很多都《勞動(dòng)法》加班規(guī)定不了解，下面就讓我來(lái)介紹一下：三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國(guó)家規(guī)定的
2022-07-21 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
