我找公司報(bào)工傷,公司不給報(bào),就不可以報(bào)工傷嗎?老務(wù)工連病假都沒(méi)有嗎?醫(yī)生給我開(kāi)了一個(gè)月的病假
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我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 3、備注:用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。 (三)康復(fù)治療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。 3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家評(píng)定。 (四)輔助器具費(fèi) 1.標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。 (五)停工留薪 1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。 4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定,但確定的部門(mén)和程序,依地方規(guī)定。 (六)護(hù)理費(fèi) 1.標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 2.要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工按月享受。 3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。 (七)傷殘補(bǔ)助金
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關(guān)于病假問(wèn)題,勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先,患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利,該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn),用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類(lèi)的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。當(dāng)然,基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán),員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員,同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門(mén)診記錄單等證據(jù)。另外,在員工病休期限方面,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念,單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3-24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,哪怕是上班僅一天的員工,也享有3個(gè)月的醫(yī)療期,單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過(guò)10天類(lèi)的規(guī)定是違法的。再者,醫(yī)療期間的待遇,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》則給出了醫(yī)療期間的最低待遇,即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資的80%,單位關(guān)于病假超過(guò)3個(gè)月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無(wú)效。
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有病醫(yī)保公司可以給報(bào)銷(xiāo)嗎剛上了社保醫(yī)療一個(gè)月就住院,不能報(bào)銷(xiāo);持續(xù)交納醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)半年或一年時(shí)間以上才可以使用醫(yī)??ú⑾硎軋?bào)銷(xiāo),條件是需要到指定醫(yī)院。社保醫(yī)療繳費(fèi)的次月可以報(bào)銷(xiāo)。用人單位及其職工按照規(guī)定繳納醫(yī)保費(fèi)的次月起,職工開(kāi)始享受基本醫(yī)保待遇;未繳納或未足額繳納
2020.11.15 808 -
工傷鑒定了為什么公司沒(méi)有給我報(bào)告傷殘鑒定之后,應(yīng)該由員工本人領(lǐng)取。如果員工本人不方便領(lǐng)取,也可以委托單位代為領(lǐng)取。委托書(shū)需要員工本人簽字并按手印。
2020.11.19 291 -
醫(yī)生病假可以不給開(kāi)嗎應(yīng)當(dāng)批假,根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商,協(xié)商不成,去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.04 713
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請(qǐng)病假三個(gè)月公司不給上報(bào)工資怎么辦
勞動(dòng)者請(qǐng)病假三個(gè)月,如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間的工資的,其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動(dòng)者在病
2022-03-03 15,340 -
有病假條公司就可以不給病假條嗎
不能,必須交驗(yàn)公司規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)院出具的病假單原件及當(dāng)事人的病歷、請(qǐng)假條、收據(jù)等資料,享受病假工資的待遇。病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作
2023-02-13 15,340 -
公司病假一個(gè)月辭退了給工資嗎
是給開(kāi)工資的,據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí),其停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資,其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年者,發(fā)給本人工資的60%;滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年
2022-03-19 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月了, 工廠不給休, 公司不給上班, 我該怎么辦?
單位的理由不成立,不合理。 在你病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)為你支付基本工資,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政
2022-01-28 15,340
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01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況,可以直接報(bào)警,但是處理效率較低;建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;如果協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,無(wú)需上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
00:50
公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷,勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后,職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后,勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí),等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后,勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額,找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11






