勞動合同只寫基本工資和有約定合同是否有效
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在勞動合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績效工資公司可以掌握給多給少的分寸。 勞動者要求的經(jīng)濟(jì)補償金或未簽合同要求的雙倍工資，不會因為只簽訂基本工資而減少，因為經(jīng)濟(jì)補償金的依據(jù)是過去12個月勞動者獲得月平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。
勞動合同只寫基本工資是可以的。勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法。
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勞動合同只寫基本工資不寫實際工資勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
2020.07.14 1,438 -
勞動合同只寫基本工資是不是偷稅不是。法律規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，法律不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支
2020.08.26 326 -
合同沒有約定工資的勞動合同是否有效用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，如果沒有約定工資的，該勞動合同仍然有效。但是勞動報酬是勞動合同的必備條款，因此雙方需要及時補充或者依法簽訂新的勞動合同。
2020.04.05 156
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勞動合同只寫基本工資合法嗎?
《勞動法》規(guī)定，勞動者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY。只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，就是合法的，勞動法不規(guī)定企業(yè)內(nèi)額外增加的考核獎金和崗位工資。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、
2021-12-24 15,340 -
勞動合同只寫基本工資合法嗎
這樣做是不合法的。《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特
2022-02-11 15,340 -
勞動合同只寫基本工資合法嗎？
勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加
2023-07-15 15,340 -
勞務(wù)合同中沒有約定基本工資的是否有效
根據(jù)你的陳述：1、勞務(wù)派遣合同作為一份從合同，其依附于主合同，即原來4月份與公司簽訂的勞動合同，所謂皮之不存毛將焉附，因此勞務(wù)派遣合同中沒有約定基本工資恰恰印證了其作為一份從合同的存在，是正常的，該合
2022-05-09 15,340
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01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18
