勞動合同只寫基本工資合法嗎
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這樣做是不合法的?！秳趧臃ā分械?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。某些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時為了規(guī)避責(zé)任，往往采取弄虛作假的方式，在勞動合同中約定了較低的數(shù)額(一般為最低工資標(biāo)準(zhǔn))作為勞動者的基本工資。
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勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。
勞動合同只寫基本工資是可以的。勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法。
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勞動合同上只寫了基本工資合法嗎不違法?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎
2020.04.10 1,576 -
勞動合同只簽基本工資合法嗎不違法。勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)
2020.05.20 353 -
勞動合同只寫基本工資不寫實(shí)際工資勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
2020.07.14 1,438
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勞動合同只寫基本工資合法嗎?
《勞動法》規(guī)定，勞動者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY。只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，就是合法的，勞動法不規(guī)定企業(yè)內(nèi)額外增加的考核獎金和崗位工資。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、
2021-12-24 15,340 -
勞動合同只寫基本工資算偷稅嗎
不是。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-05-29 15,340 -
勞動合同只寫基本工資不寫實(shí)際工資
勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額
2021-12-17 15,340 -
勞動合同里只寫工資未寫基本工資可以解除合同嗎
按規(guī)定勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。所以職工可解除合同，或起訴。
2022-07-02 15,340
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00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
