勞動合同法中的辭職違約金
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辭職違約金注意： 勞動者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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1、我國勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 2、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
勞動者在勞動合同期間辭職，如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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勞動合同主動辭職違約金新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是
2020.02.08 276 -
勞動合同法，辭職，違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按
2020.09.13 158 -
勞動合同法，辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按
2020.09.13 164
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勞動合同法辭職的違約金
勞動合同法規(guī)定只有兩種情況需要支付違約金，第一種是：單位為職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，服務(wù)期限內(nèi)辭職的，第二種是：與單位約定了保密和競業(yè)限制條款，而違反的。其他情況都不用支付違約金。 關(guān)于辭職，勞
2022-02-01 15,340 -
勞動合同法中辭職違約金問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法辭職違約金
違約金問題 許多咨詢者在本版塊里問了違約金的問題。 似乎這是一個(gè)很普遍的問題。 因此，我想就這個(gè)問題先大概講一下，希望能解決大多數(shù)人的問題。并且我的說明，是基于一個(gè)理論上（法律上？）的概念，不談是不是
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法中違約金和辭職的規(guī)定
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用
2022-04-20 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
