勞動者可以辭職，是否支付違約金要看具體情況。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

1、未簽訂書面勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動合同起一個(gè)月后向勞動者支付相當(dāng)于其雙倍工資的賠償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括許多合法解除的情形(如合同到期終止不再續(xù)約)，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違反勞動法律法規(guī)違法解除與勞動者的勞動合同的，即無理由、無依據(jù)，不符合《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形，都屬于違法解除合同需要支付相當(dāng)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金、其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償，包括違約行為、工傷、未繳納社會保險(xiǎn)、強(qiáng)令作業(yè)造成損失等。