合同期內(nèi)不允許上班合法嗎？
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合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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此無所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規(guī)及各種政府出臺的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時間不能發(fā)短信,那么這樣說,法律沒有禁止的就算合法。 2.公司各規(guī)章制度里是否有關(guān)于上班時間禁止使用手機的相關(guān)規(guī)定,如果有,那么不讓你用就真的不能用,用了就違規(guī)了,因為當(dāng)初簽定勞動合同時你已經(jīng)了解了公司規(guī)程,即默認了該條款。 3.公司禁止上班使用手機可能是出于多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機密泄露;b.手機在工廠是禁止使用的,電波可能引發(fā)爆炸。 4.還有就是可能老板有這方面嗜好,私人老板的話,那很正常,老板的個人愛好常常強制灌輸?shù)焦酒渌麊T工的行為.就打個比方,你們老板喜歡吃魚,那么我估計你們出去聚餐的話估計十有八九都會吃魚,就這個道理。
不允許，如果想要轉(zhuǎn)讓，需要征得承租人的同意或者承租人已經(jīng)了解了相關(guān)消息。
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誤工費期間上班法律允許嗎申請誤工費提前上班是屬于不合法的，誤工費的賠償主要就是針對于在受傷的期間不能工作而給的費用，只要上班的話那么就不能進行申請，不然的話就不符合法律規(guī)定的條款，另一方是可以要回這筆補償?shù)摹?/p>
2020.12.20 200 -
誤工費期間法律允許上班嗎？誤工費期間上班法律允許，但是一般誤工費期間指的是不能工作的期間，如果去上班的，那么相應(yīng)的則證明可以工作，這個誤工費期間就不存在，也就無法申請這個期間的誤工費。
2020.05.05 355
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合同期內(nèi)不許上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-11 15,340 -
合同期內(nèi)不許上班合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-03-21 15,340 -
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勞動者在勞動合同期內(nèi)是允許辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定
2022-03-15 15,340 -
法律上不允許房產(chǎn)合同更名嗎
如果合同已備案，則無法更名；如果購房者已經(jīng)網(wǎng)簽，則購房者和開發(fā)商協(xié)商，如果開發(fā)商同意的話，先要撤銷合同，并且原合同撤銷之后，再和買方簽訂合同重新備案，這樣是可以的。
2022-06-05 15,340
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1,470 2022.04.17 -
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15,684 2022.05.11 -
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1,035 2022.05.27
