合同期內不許上班合法嗎？
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合同期內，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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婚姻自由，是指婚姻當事人按照法律的規(guī)定決定自己婚姻大事的自由，任何人不得強制或干涉?！睹穹ǖ洹贰睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖艞l規(guī)定，要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
此無所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規(guī)及各種政府出臺的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時間不能發(fā)短信,那么這樣說,法律沒有禁止的就算合法。 2.公司各規(guī)章制度里是否有關于上班時間禁止使用手機的相關規(guī)定,如果有,那么不讓你用就真的不能用,用了就違規(guī)了,因為當初簽定勞動合同時你已經了解了公司規(guī)程,即默認了該條款。 3.公司禁止上班使用手機可能是出于多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機密泄露;b.手機在工廠是禁止使用的,電波可能引發(fā)爆炸。 4.還有就是可能老板有這方面嗜好,私人老板的話,那很正常,老板的個人愛好常常強制灌輸?shù)焦酒渌麊T工的行為.就打個比方,你們老板喜歡吃魚,那么我估計你們出去聚餐的話估計十有八九都會吃魚,就這個道理。
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上班不簽合同犯法嗎上班不簽合同是否犯法，需根據(jù)具體情況而定： 1、如果是全日制用工，企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反法律的； 2、如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同，一般不屬于違法行為。 一、勞動合同類型如下： 1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同
2022.09.13 8,770 -
上班不簽合同犯法嗎上班不簽合同是違法的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.13 430 -
上班一個月不簽合同合法嗎不合法。一個月內沒有簽勞動合同但在試用期之內不需要支付雙倍工資。一個月內屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限,只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。
2020.07.27 260
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合同期內不許上班合法嗎？
合同期內，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-11 15,340 -
合同期內不許上班合法嗎
合同期內，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-03-21 15,340 -
合同期內約定不去上班這樣合法嗎
合同期內，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-06 15,340 -
合同期到期老板不讓上班合法嗎？
合同期內，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-01 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11
