合同期內(nèi)不能上班合法嗎?
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合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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上班不能帶手機(jī)合法嗎根據(jù)情況定。如果你所服務(wù)的公司性質(zhì)屬于特殊行業(yè)，如加油站，機(jī)場，或?qū)傥ｋU作業(yè)行業(yè)，則從員工作業(yè)時安全角度出發(fā)，公司實(shí)施上班期間禁止攜帶手機(jī)屬于合理禁令。但公司負(fù)有安全、妥善保管員工手機(jī)的責(zé)任，如在保管期間員工手機(jī)滅失，則由公司承擔(dān)保管不善的
2020.12.27 2,156 -
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上班一個月不簽合同合法嗎不合法。一個月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限,只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。
2020.07.27 260
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合同期內(nèi)不許上班合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-03-21 15,340 -
合同期內(nèi)不許上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-11 15,340 -
合同期內(nèi)約定不去上班這樣合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-06 15,340 -
合同期到期老板不讓上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-01 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11
