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事實勞動關(guān)系證明怎么寫

2022-07-26 13:52

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2022-07-26回復(fù)

用人單位勞動者沒有簽訂勞動合同的,就需要先進(jìn)行事實勞動關(guān)系確認(rèn),否則一切權(quán)利都無從談起。可以用以下資料來認(rèn)定雙方事實勞動關(guān)系:工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保,可到社保局打印社保繳費清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證),以及其他在工作上有簽名的文件等,還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

認(rèn)定事實勞動關(guān)系需要的證明首先就是勞動合同。如果沒有勞動合同的,可以憑借工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證以及繳納各項社會保險費的記錄等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

按照規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄,等等。

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