試用期辭退員工是否可以再次恢復(fù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。 如果單位無法證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件，貿(mào)然辭退員工。對(duì)此，員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期間單位辭退不可以隨意辭退員工。試用期辭退員工應(yīng)當(dāng)具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動(dòng)合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
試用期是否可以辭退懷孕員工試用期不可以辭退懷孕員工。 依照法律相關(guān)法律規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工
2022.06.25 296 -
是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。辭退試用期內(nèi)患病員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.07 168 -
是否可以辭退試用期內(nèi)患病員工試用期內(nèi)患病員工不能辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 2、在規(guī)定范圍內(nèi)患病或者受傷的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 4、行政
2022.06.17 432
-
試用期辭退員工是否可以恢復(fù)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是
2022-03-21 15,340 -
辭職后再次入職是否可以有試用期
1、離職后重新入職，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，與前次勞動(dòng)合同沒有關(guān)系?？梢约s定試用期。 2、企業(yè)設(shè)定試用期的最初目的就是為了對(duì)人才進(jìn)行試用，如果在工作崗位上不合適的話自然會(huì)選擇更換工作崗位或者是辭退，不過
2022-05-23 15,340 -
女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退
不可以1、國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-16 15,340 -
請(qǐng)問試用期員工是否可以隨便辭退。
不行?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)外，第二項(xiàng)規(guī)定的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者說明原因。第39條勞動(dòng)者有以下
2021-10-23 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
