試用期辭退員工是否可以恢復(fù)
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患病員工在試用期內(nèi)不得辭退。工作中不能辭退的情況：職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者受傷在規(guī)定期限內(nèi)就醫(yī)的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位如果辭退試用員工需要有證據(jù)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有在勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，才可以解除勞動合同。
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試用期可以辭退員工么在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2020.05.17 165 -
試用期員工可以辭退嗎試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了
2020.12.28 216 -
試用期可以辭退員工嗎試用期是否可以辭退員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定： 1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在重大過錯的，用人單位可以予以辭退，向員工出具解除勞動合同的證明；員工存在以下情形之一的，可以認(rèn)定存在重大過錯： （1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)
2022.09.08 3,192
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試用期辭退員工是否可以恢復(fù)
我國《勞動合同法》第三十九條第一款，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是
2022-03-21 15,340 -
女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退
不可以1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。
2021-12-16 15,340 -
請問試用期員工是否可以隨便辭退。
不行?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)外，第二項(xiàng)規(guī)定的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者說明原因。第39條勞動者有以下
2021-10-23 15,340 -
試用期可以辭退員工嗎?
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-25 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
