試用期沒簽合同沒有發(fā)工資咋辦
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自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照相關法律規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實上的勞動關系。只要雇員在正常工作時間提供勞動，雇主就必須支付勞動報酬?？梢陨暾堉俨靡笾Ц豆べY，但如果數(shù)額不大，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會更快處理。如果員工在試用期內沒有簽訂合同就離開公司，就應該得到報酬。
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試用期沒簽合同有工資嗎試用期沒簽合同有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。
2021.08.30 336 -
試用期沒簽合同有工資嗎建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。只要你在正常工作時間提供勞務，用人單位必須支付勞動報酬。用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不
2022.04.13 1,930 -
試用期沒簽合同有工資嗎？試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質。在很多用人單位，出現(xiàn)職工在試用期就離職的情形很常見，但是對于職工來說，試用期期間內沒有及時和單位的，在試用期內又離職了，可以向單位主
2020.03.31 578
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試用期沒有簽合同沒發(fā)工資該怎么辦
試用期是在勞動合同中約定的，試用期長短要看勞動合同期限的長短，勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月，一年以上不滿三年，試用期不超過二個月，三年以上，試用期不超過六個月。不是說試用期過了再
2023-06-20 15,340 -
教師沒有簽合同，沒有發(fā)工資咋辦？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并應與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者
2022-07-15 15,340 -
試用期發(fā)生工傷賠償沒有合同咋辦
試用期沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞
2022-06-30 15,340 -
在試用期簽合同沒有發(fā)工資怎么辦？
那你想不想繼續(xù)做？想做就合同簽的時候寫清楚，不想做就要求支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額
2023-06-02 15,340
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沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
