勞動(dòng)關(guān)系解除情形
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系的解除情形： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除，但在下列情形下會(huì)自然地終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿雙方不續(xù)訂的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
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勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情形1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過失性、非過失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2020.12.19 179 -
勞動(dòng)關(guān)系解除是什么情形勞動(dòng)關(guān)系解除的情形： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯(cuò)行為的； （四）勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)行為的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.23 153 -
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形一般雙方可以隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要滿足特定的情形。但是如果用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也是需要按照規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則不需要賠償。
2020.04.22 136
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解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形
勞動(dòng)關(guān)系解除的情形： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯(cuò)行為的； （四）勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)行為的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情形
1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過失性、非過失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2022-05-17 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)情形包括單位主動(dòng)提議，與勞動(dòng)者協(xié)商一致；或者勞動(dòng)者主動(dòng)提議，與單位協(xié)商一致。用人單位主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要按照規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，則不需要補(bǔ)償
2022-07-05 15,340 -
單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形
2021-04-01 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對(duì)繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17 -
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同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
