員工如何與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同
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協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
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如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同1、如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此建議員工不要由自己提出離職，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。 2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支
2020.08.22 227 -
如何解除企業(yè)與員工的勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.28 278 -
員工請求提前與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職
2020.02.27 147
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員工如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，可以直接向領導或者企業(yè)人事部門提出辭職，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七
2022-07-12 15,340 -
員工應如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工可以與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，若協(xié)商不成的，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位；若違反規(guī)定解除勞動合同，如自離等，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-07-11 15,340 -
員工與企業(yè)解除勞動合同如何解除？
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)與員工如何解除勞動合同？
企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠
2022-07-18 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
