我在這個公司上班簽一年的合同，他說合同沒有滿一年辭工要扣1500有這個說法嗎？
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企業(yè)不簽勞動合同： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ?。?、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ?。?、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 ?。础ⅰ秾嵤l例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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上班一個月了，很多勞動者也已經(jīng)完全的適應了工作，在工作的過程中也做的很好。但是卻發(fā)現(xiàn)公司根本就沒有與自己簽訂勞動合同，也因為沒有簽合同的關(guān)系總感覺沒有什么保障?？梢跃S權(quán)。勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。3.自立案日起7日內(nèi)組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
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合同沒簽滿一年就扣一個月工資合法嗎公司規(guī)定沒干滿一年就扣一個月工資是違法的，工資是工人勞動所得，必須按月足額發(fā)放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工資是硬性的，不能扣除。
2020.09.30 865 -
有一個法律有沒有父債子還這一說呀父債子還沒有法律依據(jù)。父與子是兩個獨立的民事主體，父債是父親作為主體與他人發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系，與子女無關(guān)。但是在繼承的情形下，繼承人要在遺產(chǎn)范圍內(nèi)承擔清償責任，如遺產(chǎn)不足清償?shù)?，對超過的部分不承擔責任；放棄繼承的，不承擔債務清償?shù)呢熑巍?/p>
2021.02.01 121 -
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公司一直拖著不發(fā)工資, 但是一直說沒有簽勞動合同, 這個還要上班嗎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局
2022-03-03 15,340 -
這個工作一年沒有簽勞動合同
用人單位自用工起三十日未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當自第二個月起向勞動者支付雙倍工資，最長可獲得11個月的雙倍工資。超過一年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定勞動期限的合同。至于保
2022-03-31 15,340 -
簽了一年合同, 沒干滿一年，要辭職，老板扣我工資，這樣做合法嗎?
勞動者與用人單位簽訂合同一年，沒干滿一年，勞動者辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-03-03 15,340 -
公司說沒有上滿一個月工資合理嗎
不合理。有上班的期間，即應當支付工資。1.可以與用人單位協(xié)商工資支付事宜，看是否能夠立馬結(jié)算或者提供銀行卡號給用人單位，待工資發(fā)放日期讓用人單位轉(zhuǎn)入銀行卡中。2.用人單位到期不支付或者克扣的，可以向勞
2022-03-04 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
