因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的情況包括哪幾種呢
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1、因勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)和政策引起爭(zhēng)議。 如一些用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策，訂立勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、因勞動(dòng)合同條款不平等，只規(guī)定義務(wù)，不賦予權(quán)利引起爭(zhēng)議。 3、因勞動(dòng)合同條款不清楚，含義不明確引起爭(zhēng)議。 4、因不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議。 用人單位方面常見(jiàn)的有：不按規(guī)定繳納勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;不執(zhí)行女工的特殊保護(hù)政策;不執(zhí)行工資補(bǔ)貼等等。勞動(dòng)者方面常見(jiàn)的有：不按規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù);產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到要求或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等等。
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因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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無(wú)效的合同包括哪些幾種情況合同無(wú)效的情形有： 1、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效； 2、違背公序良俗的合同無(wú)效； 3、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無(wú)效。 4、以合法形式掩蓋非法目的的合同無(wú)效。
2021.01.15 195 -
勞動(dòng)合同的終止情形包括有幾種勞動(dòng)合同的終止情形： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，指當(dāng)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，人通
2020.07.13 235 -
離婚協(xié)議無(wú)效的情況包括哪幾種離婚協(xié)議無(wú)效的情況包括以下幾種： 1、行為人不具備實(shí)施行為能力的民事行為，無(wú)民事行為能力的人實(shí)施的行為，由于沒(méi)有意義能力，不具有法律行為的效力。法人在行為能力范圍之外的行為，特別是違反禁止性規(guī)定的行為，不生效； 2、意思是不自由的行為，意思
2022.04.14 283
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勞動(dòng)合同的履行期限包括哪幾個(gè)？
按照《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以
2022-03-27 15,340 -
合同履行情況主要包括哪些
一、暫停履行。債權(quán)人分立、合并或者變更住所未通知債務(wù)人，導(dǎo)致債務(wù)履行困難的，債務(wù)人可以暫停履行或者存放標(biāo)的物。二、提前履行。債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)，但不損害債權(quán)人利益的除外。債務(wù)人提前向債權(quán)
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期限包括哪幾種？
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三
2022-04-21 15,340
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遺囑無(wú)效的情況包括哪些根據(jù)《繼承法》有關(guān)遺囑的無(wú)效規(guī)定，遺囑無(wú)效的情況通常包含以下幾種情況： 1.遺囑人在立遺囑時(shí)，不具備立遺囑的能力，即在立遺囑時(shí)，遺囑人沒(méi)有行為能力； 2.遺囑人所立遺囑不符合法律規(guī)定的形式，即遺囑人在可以用自書形式或錄音形式立遺囑的情況下，
1,408 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17
