主動離職員工是否需要與單位解除勞動合同？
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１、我國《勞動法》賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，前提是須提前30日書面通知用人單位。所以建議你書面提出辭職從法律上講較為有利。至于辭職的理由可以是多方面的，最好能找到用人單位違反法律或勞動合同的地方。你可以熟悉一下《勞動法》和重溫一下勞動合同。２、相比之下，書面辭職比違反勞動紀律等待單位開除要好。如能找到對方違法或違約之處，再提出辭職較為有利；實在找不到對方違約的地方，也可直接辭職。３、沒有理由地解除合同應(yīng)承擔(dān)相識的違約責(zé)任，權(quán)利義務(wù)相一致是普遍的規(guī)律。如想盡量少地承擔(dān)責(zé)任，一是可通過協(xié)商爭?。欢侨鐔挝豢紤]仲裁和訴訟成本以及你的支付能力也有可能放棄追究，這是對你最有利的，你可創(chuàng)造條件爭取達到目的，當然也同樣有風(fēng)險，風(fēng)險不可避免。
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員工主動辭職是需要與用人單位解除勞動合同的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司和員工能通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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工傷人員能否與單位解除勞動合同勞動者還處在工傷期間，除具有重大過錯外，單位不能單方面解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者具有疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間等情形的，用人單位不得隨意解除勞動合同。
2020.10.26 148 -
員工自己離職是否需要解除勞動合同員工自己離職需要解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，離職需要解除勞動合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職就解除勞動合同。
2020.10.18 533 -
員工與單位解除勞動合同需要什么手續(xù)?員工與單位解除勞動合同后需要辦理下列手續(xù)：一般需提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金；由單位出具解除勞動合同的證明書；轉(zhuǎn)移員工檔案和社會保險關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即
2020.05.28 495
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員工主動離職，單位是否需要與之前解除勞動合同
１、我國《勞動法》賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，前提是須提前30日書面通知用人單位。所以建議你書面提出辭職從法律上講較為有利。至于辭職的理由可以是多方面的，最好能找到用人單位違反法律或勞動合同的地方
2022-03-21 15,340 -
員工主動離職，單位是否需要與之前解除勞動合同（除裝修
１、我國《勞動法》賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，前提是須提前30日書面通知用人單位。所以建議你書面提出辭職從法律上講較為有利。至于辭職的理由可以是多方面的，最好能找到用人單位違反法律或勞動合同的地方
2022-04-10 15,340 -
主動離職辭職，單位是否需要與之前解除勞動合同?
１、我國《勞動法》賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，前提是須提前30日書面通知用人單位。所以建議你書面提出辭職從法律上講較為有利。至于辭職的理由可以是多方面的，最好能找到用人單位違反法律或勞動合同的地方
2022-04-25 15,340 -
員工主動辭職單位要簽解除勞動合同嗎
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-01-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
