公司用人單位可以解雇員工嗎？
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可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動(dòng)合同單位提前解除勞動(dòng)合同，需要提供一個(gè)月通知員工，或者支付一個(gè)月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補(bǔ)償，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無理由解除合同或者理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資相關(guān)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條
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用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位一般不可以解雇隱婚否認(rèn)女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，一般也不屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。
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用人單位在員工已到退休年齡, 公司可以解雇嗎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。這里的意思就是，只要員工達(dá)到法定退休年齡，那么公司可以依照法律的規(guī)定終于雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.26 328 -
用人單位可以解雇隱婚的女員工嗎用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實(shí)而與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者的婚育狀況應(yīng)屬個(gè)人隱私，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動(dòng)合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，否則勞動(dòng)者無向用人單位告知的義務(wù)。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦禁忌性質(zhì)的崗位或者不適合孕
2020.12.22 126 -
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公司解雇的員工試用期用人單位可以辭退嗎
用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2022-11-14 15,340 -
在試用期，用人單位可以解雇員工嗎
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
用人單位可以解雇隱婚女員工嗎
1、用人單位一般不可以解雇隱婚否認(rèn)女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，一般也不屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三
2022-07-24 15,340 -
用人單位可以解雇隱婚女員工嗎？
1、用人單位一般不可以解雇隱婚否認(rèn)女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，一般也不屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三
2022-11-04 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
