勞動合同到期了解除合同賠償金應(yīng)該怎么計算
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用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題,主要有如下幾個方面需注意: (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 (3)月平均工資包括些什么內(nèi)容哪些是工資的范疇,哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 根據(jù)上述規(guī)定,工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費。因為住房補(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人,而手機(jī)通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工,而是按規(guī)定予以報銷的,這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實際工資性收入為計算標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計算,并且住房補(bǔ)貼、手機(jī)通訊費報銷款均應(yīng)計算在內(nèi),是沒有法律依據(jù)的。
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勞動合同到期終止不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后,雙方也是需要簽訂勞動合同的,那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù),如果在合同到期后,用人單位不與勞動者進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)時,也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,具體的金額會根據(jù)當(dāng)事人的工作年限以及平均的收入來計算金額。
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勞動合同未到期解除賠償怎么計算
勞動合同未到期解除賠償按照員工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的,無須向勞動者支付賠償。
2020.05.13 124 -
解除勞動合同賠償金怎么計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.28 302 -
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勞動合同解除賠償金應(yīng)該怎么計算?
《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
2022-05-10 15,340 -
勞動合同解除賠償金應(yīng)該怎么計算
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同賠償金應(yīng)該怎么計算
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-10 15,340 -
勞動合同到期但工傷解除勞動合同的應(yīng)該怎么辦, 賠償金應(yīng)該怎么計算
勞動者工傷喪失部分勞動能力,并且合同到期的,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的
2022-03-04 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,已經(jīng)支付了賠償金的,不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形,如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補(bǔ)償;對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17