關(guān)于勞務(wù)派遣公司的勞動合同如何簽訂
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勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務(wù)派遣公司一定的付費，派遣公司為企業(yè)全權(quán)代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。”這里的“用人單位”應(yīng)該是指《勞動合同法》中規(guī)定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！币虼巳绻汕矄挝慌c用工單位沒有約定，那就應(yīng)該由派遣單位給他們交社保。
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簽定勞務(wù)派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應(yīng)當注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)； 3、還應(yīng)當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關(guān)事項。
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勞務(wù)派遣合同如何簽訂?簽定勞務(wù)派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應(yīng)當注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)； 3、還應(yīng)當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關(guān)事項。
2020.09.20 253 -
如何簽訂勞務(wù)派遣合同簽定勞務(wù)派遣合同： 1、主體為勞動者和派遣單位； 2、勞動者應(yīng)當注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)； 3、還應(yīng)當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關(guān)事項。 勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂
2022.04.14 419 -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。
2020.05.21 480
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勞務(wù)派遣公司如何簽訂勞動合同才生效？
1、派遣內(nèi)容 勞務(wù)派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、合同期限 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 3、費用問題 （1）勞動派遣單位應(yīng)
2021-07-08 15,340 -
勞務(wù)派遣公司應(yīng)該如何簽訂勞務(wù)合同
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括六個方面：
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同和派遣公司的區(qū)別
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣公司如何簽訂固定期限勞動合同？
《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位
2022-05-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
