扣工資的違法行為有： 一、上班遲到。 最常見(jiàn)的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對(duì)一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。 二、產(chǎn)檢。 懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因?yàn)閱T工產(chǎn)檢而進(jìn)行罰款，則屬于明確的違法行為。 三、辭職。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠。有些公司為了保證員工的留存率，會(huì)拖欠員工工資，這種行為當(dāng)屬違法。 四、績(jī)效。 用人單位在和勞動(dòng)者簽訂用工合同時(shí)，一般會(huì)把基本工資和績(jī)效工資分開(kāi)計(jì)算?；镜墓潭üべY是不能扣除的，績(jī)效工資嚴(yán)格來(lái)書(shū)類似于獎(jiǎng)金，是可以根據(jù)員工的工作成績(jī)來(lái)決定發(fā)放份額。如果因?yàn)榭?jī)效未達(dá)標(biāo)，就扣除基本工資部分，顯然是不合法的。 五、損失。 如果勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人工作的失誤給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，公司是有權(quán)根據(jù)損失的數(shù)額，分月扣除員工部分工資的，但是每月扣除額度最高不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除之后的工資要低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

拖欠工資違反了《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。獲取報(bào)酬是勞動(dòng)者依法獲得的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不及時(shí)發(fā)放的，將承擔(dān)法律責(zé)任。