試用期工資怎么算都有哪些規(guī)定
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試用期工資怎么算的規(guī)定：用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應規(guī)定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。（二）約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
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試用期的規(guī)定有： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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試用期工資怎么算？有法律規(guī)定嗎？相關法律對試用期工資有兩個最低標準規(guī)定： 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 2、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位支付給試用期員工的工資必須同時符合這兩條標準。
2020.08.16 176 -
試用期工資標準在試用期內(nèi)應該有哪些規(guī)定試用期工資的標準是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期要注意的事項有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2020.10.23 120 -
試用期試用工資怎么算勞動者試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于勞動合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。協(xié)商不
2022.03.26 277
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試用期工資怎么算都有哪些規(guī)定
試用期工資怎么算的規(guī)定：用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-09 15,340 -
試用期都有哪些規(guī)定
關于試用期主要有下列規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2022-05-15 15,340 -
試用期工資規(guī)定有哪些
1、對試用期工資的規(guī)定：高于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且要高于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者可依法協(xié)商一致后予以確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-06-27 15,340 -
試用期工資規(guī)定有哪些？
1、對試用期工資的規(guī)定：高于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且要高于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者可依法協(xié)商一致后予以確定。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-07-19 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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2,690 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
