沒有和公司簽合同怎么告公司
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沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。 3、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩浮?/p>
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沒簽合同怎么告公司沒簽合同要告公司的方式是：勞動者書寫起訴書，之后向人民法院提交。如果勞動者書寫起訴書確實有困難的，也可以口頭起訴，由人民法院的工作人員進行登記。當(dāng)起訴符合原告與案件有直接利害關(guān)系，被告明確，訴訟請求和事實、理由具體，屬于人民法院受理和管轄范
2021.09.23 221 -
公司沒簽合同怎樣告公司沒簽合同的處理方法： 1、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先提供能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡等，再向用人單位注冊地仲裁委員會申請勞動仲裁； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
2022.04.16 1,013 -
沒有簽勞動合同怎么告公司公司不簽勞動合同，勞動者可以提供下列證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)來向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動局投訴：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫
2020.12.11 128
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沒有簽合同怎么告公司？
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-04-14 15,340 -
公司和自己沒簽合同怎么告
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-03-29 15,340 -
沒簽合同怎么告公司
沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽合同公司有權(quán)告我嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-20 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
