怎么處理開除員工工資啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位開除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷員工被開除的處理如下：?jiǎn)T工要明確被單位開除所依據(jù)的事實(shí)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。
-
開除員工工資怎么算被公司開除工資按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付，計(jì)算工式為：工資=日工資×按實(shí)際出勤天數(shù)。且勞動(dòng)者被開除的可以根據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.03 275 -
員工工資開假賬怎么處理單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。
2020.09.29 668 -
用工單位開除員工怎么處理用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.08.07 146
-
員工開除不給工資怎么辦，怎么處理
用人單位開除員工不給工資是違法的； 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付全部工資； 如果用人單位是違法解除，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-04-14 15,340 -
員工被開除怎么處理
可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問僅是爭(zhēng)吵口角就開除你們么？有沒有給你們交社保？
2022-01-21 15,340 -
公司開除員工后辭退工資怎么處理
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-08-03 15,340 -
怎么處理員工被開除
為什么開除您呢？如果不是合理理由開除的話，公司需要支付您賠償金。單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提
2022-03-24 15,340
-
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
