員工被開(kāi)除怎么處理
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可以在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問(wèn)僅是爭(zhēng)吵口角就開(kāi)除你們么？有沒(méi)有給你們交社保？
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工傷員工被開(kāi)除的處理如下：?jiǎn)T工要明確被單位開(kāi)除所依據(jù)的事實(shí)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開(kāi)除工傷職工的依據(jù)，開(kāi)除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。
若非個(gè)人原因離職，享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件; 2、公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件;帶上以上材料后到勞動(dòng)仲裁委填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。
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工傷員工被開(kāi)除應(yīng)該怎么樣處理工傷員工被開(kāi)除，工傷員工應(yīng)該根據(jù)情況進(jìn)行處理： 1、員工首先要明確被單位開(kāi)除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用
2022.04.15 247 -
工傷員工被開(kāi)除該如何處理？工傷員工被開(kāi)除，工傷員工該根據(jù)情況進(jìn)行處理： 1、員工首先要明確被單位開(kāi)除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人
2022.04.15 211 -
小時(shí)工被開(kāi)除怎么處理結(jié)算工資后通知就行，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.09 255
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怎么處理員工被開(kāi)除
為什么開(kāi)除您呢？如果不是合理理由開(kāi)除的話，公司需要支付您賠償金。單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提
2022-03-24 15,340 -
工傷員工被開(kāi)除怎么處理
工傷職工如果被開(kāi)除，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理： 1、員工首先要明確被單位開(kāi)除的所依據(jù)的事實(shí)，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就
2022-07-07 15,340 -
員工無(wú)故被開(kāi)除怎么處理
發(fā)生無(wú)故開(kāi)除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當(dāng)，例如：公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-02 15,340 -
員工為打架被開(kāi)除怎么處理員工打架被開(kāi)除的賠償
員工打架?chē)?yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-19 15,340
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00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
