支付代通知金的的情形
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(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
在用人單位非過失性辭退勞動者的情形中，未提前通知勞動者本人，就應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補償金：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行也未變更；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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支付代通知金的情形有哪些代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。 勞動合同終止，一般也是
2020.01.04 156 -
支付代通知金的情形是什么代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有
2020.01.16 108 -
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支付代通知金的情形
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動合同，一般是
2023-03-10 15,340 -
一般支付代通知金的情形有：
代理通知基金的基礎(chǔ)是預(yù)告終止，即當(dāng)單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止，不愿意提前一個月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動合同的，一般沒有代理通知基金。
2021-12-10 15,340 -
不支付代通知金的情形是什么？
不支付代通知金的情形是醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更之外的勞動合同解除。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其它情形解除勞動合同，均無須支付代通知金。在違法解除的情況下，適
2023-09-04 15,340 -
支付代貼通知金支持的情形有哪些
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-19 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:09
挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的； 2、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個月，但數(shù)額較大。進(jìn)行營利活動的； 3、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，進(jìn)行
2,583 2022.10.16 -
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債權(quán)人代位權(quán)行使的除外情形有哪些因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的原因，造成債權(quán)人損害的，債權(quán)人有權(quán)請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，即債權(quán)人有代位權(quán)。 行使債權(quán)人代位權(quán)的除外情形包括： 該債權(quán)因身份或特定關(guān)系形成的債權(quán)，是由于法律規(guī)定而形成，具有“當(dāng)事人親自行使，不能代
550 2022.04.17
