員工自行解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
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員工通用人單位自主解除勞動(dòng)合同的，這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此在發(fā)生上述情況的時(shí)候，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，可以向用人單位請(qǐng)求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位存在以下情形之一，員工自愿解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話(huà)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險(xiǎn)等。
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.06 184 -
員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.08.16 105 -
員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同賠償1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動(dòng)法與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.22 332
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)
2022-03-18 15,340 -
員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可獲得賠償，解除勞動(dòng)合同
員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說(shuō)明： 第一，用人單位存在勞動(dòng)法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-18 15,340 -
應(yīng)勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說(shuō)明： 第一，用人單位存在勞動(dòng)法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2022-03-27 15,340 -
曠工解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
曠工解除合同會(huì)賠償嗎？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-16 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿(mǎn)6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,050 2022.04.17
