勞動(dòng)合同法有哪些勞動(dòng)糾紛
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勞動(dòng)糾紛分很多種。以下面為例：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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有下列類型：1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。2.集體勞動(dòng)合同糾紛。3.勞務(wù)派遣合同糾紛。4.非全日制用工糾紛。5.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。7.競(jìng)業(yè)限制糾紛。
勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
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有哪些勞動(dòng)合同糾紛有下列類型： 1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。 2.集體勞動(dòng)合同糾紛。 3.勞務(wù)派遣合同糾紛。 4.非全日制用工糾紛。 5.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。 6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。 7.競(jìng)業(yè)限制糾紛。
2020.06.08 186 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？勞動(dòng)合同爭(zhēng)議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.02.27 142 -
勞動(dòng)合同的糾紛有哪些勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體勞動(dòng)合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
2020.08.28 169
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勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛
發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
2021-03-23 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛有哪些規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？
常見的勞動(dòng)合同糾紛：用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？勞動(dòng)合同糾紛哪些最容易引發(fā)？
以下糾紛容易發(fā)生： 1、工資標(biāo)準(zhǔn)和范圍糾紛。 2、解除勞動(dòng)合同期限引起的糾紛。 3、用人單位因不能解除勞動(dòng)合同而引起的糾紛。 4、因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引起的糾紛。
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
