保安上班的12天有工資嗎？
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保安上班12小時(shí)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
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上班五天的有工資嗎勞動(dòng)者上班五天也有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。一般在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。
2020.10.17 230 -
保安一天上班12小時(shí)合法嗎？為什么？要區(qū)分具體情況。如果與用人單位達(dá)成一致，加班時(shí)間支付加班費(fèi)，則屬于合法行為。如果與用人單位未達(dá)成一致，不支付加班費(fèi)，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.12.20 799 -
保安上班12小時(shí)合法嗎保安每天工作12小時(shí)，顯然違反勞動(dòng)法。但是如果甲方在勞動(dòng)合同中明確的指出來(lái)，需要乙方加班的，并且給予加班費(fèi)的，就不會(huì)違背法律規(guī)定。
2020.02.25 267
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保安上班12天離職有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來(lái)部
2022-03-21 15,340 -
保安上班12天離職有工資嗎?
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來(lái)部
2022-04-04 15,340 -
保安上班12天離職有工資嗎？
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來(lái)部
2022-04-04 15,340 -
華升保安上班12天離職有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來(lái)部
2022-04-04 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
