因工作原因手指斷了算工傷嗎？
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是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。
因工作原因半月板損傷能算工傷。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，可以認定為工傷：工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后從事與工作有關的準備或者最終工作；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；因工作原因受傷或者下落不明；在上下班途中，因交通事故受到非主要責任的傷害的；其他情形。
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因工作原因造成重度舊傷算是工傷嗎勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
2020.05.28 187 -
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工作原因中途受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.01.14 184
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因工作原因而斷了兩節(jié)手指屬幾級
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2022-10-31 15,340 -
工作原因致手指筋皮割斷是否算工傷
工作原因致拇指筋皮割斷是工傷。職工遭受事故傷害，是不是工傷，與傷害程度無關，只要是工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的
2022-02-13 15,340 -
因為工作原因指甲被切算工傷嗎
因為工作原因指甲被切算工傷。職工遭受事故傷害，是否工傷，與傷害程度無關，按是否工作原因確定，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，沒有第十六條規(guī)定情形的，無論傷害程度多輕，均可以認定為工
2022-02-13 15,340 -
因工作肘左小手指因傷斷了一節(jié)半算幾級傷殘
按月享受傷殘津貼(按月支付)一級傷殘津貼=本人工資×90%二級傷殘津貼=本人工資×85%三級傷殘津貼=本人工資×80%四級傷殘津貼=本人工資×75%五級傷殘補助金=本人工資×18個月六級傷殘補助金=本
2022-09-28 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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大拇指筋斷了工傷賠償大拇指筋斷了是否有工傷賠償，要看是否達到工傷的傷殘等級。需要做傷殘等級鑒定，如果鑒定達不到最低等級的，沒有賠償。如果大拇指關節(jié)僵直于功能位的，那么可以達到九級傷殘。工傷九級的具體賠償金額，還是要按具體情況來定。如果職工在工作期間由于事故導致
2,186 2022.04.17 -
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因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞?。社會保險費征收機構需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17
