公司工傷處理流程流程是怎樣的？
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動能力鑒定。六、勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續(xù)。七、工傷申領待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。
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一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
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工傷的處理流程是怎樣的
工傷處理流程如下： 事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
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