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沒有合同是否能申請勞動仲裁

2022-08-19 10:08

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勞動者在維護權益時,去勞動仲裁進行申請,勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關系,如果有勞動合同,那么毫無疑問,仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同,針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據,來證明存在勞動關系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄 2.拖欠工資的書面證明(有會更好) 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 6.社會保險繳費記錄 7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。 二、準備好了以上材料,再提交書面勞動仲裁申請書三份,申請書應當包含以下內容: 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.仲裁請求和所根據的事實、理由; 3.證據和證據來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。 注意:在提供勞動仲裁申請書時,還需要準備的資料: (1)提交申請人身份證明復印件一份, (2)被申請人工商注冊登記資料一份, (3)證明存在勞動關系證據。 三、費用問題:勞動爭議仲裁不收費。

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