如何解除勞動合同的法律規(guī)定？
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勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會保險。
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勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期的員工只需要提前3天。對于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護(hù)、未繳納社保等違法行為，勞動者可以直接解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動合同賠償金的法律規(guī)定為：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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按照法律規(guī)定勞動合同如何解除呢勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履
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如何解除勞動合同，勞動合同解除規(guī)定
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如何解除解除勞動合同的規(guī)定
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、
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