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如何處理用人單位不為勞動者繳納社保

2023-01-31 10:53

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如果用人單位未為員工繳納社會保險,給員工造成損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。 為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當承擔的法定義務(wù),而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔責(zé)任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應(yīng)當賠償勞動者的損失。

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用人單位不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

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用人單位不幫勞動者繳納社保,勞動者可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補足社保費用;向勞動行政部門舉報或投訴;必要時,可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu),申請勞動仲裁。

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