沒(méi)有續(xù)簽工作合同被辭退怎么辦?
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，即工作一年賠償一個(gè)月的工資。首先如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒(méi)有出示相關(guān)合適的理由的話，員工有權(quán)向用人單位所求一定的勞動(dòng)補(bǔ)償。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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被辭退沒(méi)有簽合同怎么辦轉(zhuǎn)正之后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被辭退的，首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前
2020.02.20 154 -
沒(méi)簽合同工作三年被無(wú)故辭退怎么辦三年沒(méi)簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補(bǔ)償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無(wú)故辭退員工
2020.02.17 344 -
工作一天不給工資被辭退沒(méi)有簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有
2020.10.30 204
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工作沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦
關(guān)于社保部分，您可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。 關(guān)于合同期滿超過(guò)一個(gè)月未簽署書面勞動(dòng)合同方面，您可要求支付雙倍工資，但依目前情況來(lái)看，僅半個(gè)月可要求雙倍，可以意義不大。 關(guān)于工作失誤賠償部分，上海工資支付
2022-02-03 15,340 -
沒(méi)有簽合同工作被辭退怎么辦
首先單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退你需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 另外，你還可以根據(jù)實(shí)
2022-04-10 15,340 -
工作沒(méi)簽合同被辭退怎么辦
第一、單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)自你入職之日第二個(gè)月起支付雙倍工資； 第二、單位未繳納社保費(fèi)用（五險(xiǎn)），你有權(quán)解除勞動(dòng)合同（即辭職），并有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，大約為你一個(gè)月工資； 第
2022-01-29 15,340 -
工作沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1、單位不簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資差額的，你可以要求主張。 2、單位應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果沒(méi)有繳納則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，同時(shí)你可以主張工作期間生病醫(yī)療費(fèi)用中部分由單位承擔(dān)。 3、若因單位違法行為您提出解除合同的，
2022-01-22 15,340
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
