職工工傷60歲該怎樣賠償
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一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請。你及時到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾埞J(rèn)定，因為工傷認(rèn)定的時效為一年，你必須在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果超過時間，就無法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請工傷認(rèn)定，他們說暫時無法做認(rèn)定的，你也要做一個備案登記，簡單一點說就是將傷者姓名、用人單位、工傷時間、地點、以及相關(guān)情況做個登記先。二、第二步，維權(quán)方法?？梢跃唾r償問題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時，委托律師向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三、工傷賠償請求。一般有醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工負(fù)傷導(dǎo)致停工留薪期間的待遇等費(fèi)用，傷情嚴(yán)重達(dá)到傷殘程度的還有一次性傷殘補(bǔ)助金，但具體還要看案件情況。四、一般來說在工作地點、工作時間因工作發(fā)生事故屬于工傷，但具體是否構(gòu)成工傷仍然需要進(jìn)行工傷科進(jìn)行認(rèn)定。
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農(nóng)民工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。
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60歲老年人工傷怎樣賠償受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位，年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整
2021.03.13 284 -
60歲以上職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到《民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，
2020.12.15 268 -
滿60歲工傷怎么賠償根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。 在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義
2020.08.14 426
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60歲工傷賠償
員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。分別有單位和工傷保險基金支付。工傷賠償
2022-04-20 15,340 -
60歲工傷怎么賠償
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承
2021-12-11 15,340 -
60歲以上職工受傷怎么賠償
，根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公民年滿60周歲便不再屬于《勞動法》及《勞動合同法》所規(guī)定的“勞動者”，其與用工單位之間只存在勞務(wù)法律關(guān)系，不受《勞動法》及《勞動合同法》的調(diào)整，因此該公民在工作中受到的傷害也不
2022-04-10 15,340 -
60歲以上工傷賠償
根據(jù)人身傷害賠償。60歲以上，即不具備法定工人資格。用人單位聘用的不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。但根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見
2021-12-12 15,340
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輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費(fèi)用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個
2,580 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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交通事故工傷怎樣賠償交通事故工傷同時涉及民事民事侵權(quán)賠償與工傷保險賠償。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)交通事故和工傷同時發(fā)生時，傷者既可以享受工傷賠償也可以向交通事故的肇事司機(jī)索賠。但二者的賠償順序并沒有明確的規(guī)定，僅規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)索賠。交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾
1,543 2022.04.17
