加班費(fèi)具體支付方式
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 單位不支付加班工資的，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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加班費(fèi)支付辦法:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
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撫養(yǎng)費(fèi)的具體支付方式有哪些撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式包括定期給付和一次性支付。對于撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式，可以由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商決定，協(xié)商不成的，可以起訴至人民法院。根據(jù)規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)定期給付，有條件的可以一次性給付。
2021.01.19 105 -
加班需要支付加班費(fèi)嗎加班需要支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％工資報(bào)酬換成休假或補(bǔ)休； 2、休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工
2022.06.17 1,042 -
撫養(yǎng)費(fèi)的具體支付方式都有哪些根據(jù)《民法典》和相關(guān)司法規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式一般是按月或者按年支付，可以要求一次性支付。 但是，是否采用一次性的支付方式，要看給付方的實(shí)際支付能力，以及對方當(dāng)事人的態(tài)度。不直接撫養(yǎng)子女的一方不同意一次性支付的，法院不會判令其一次性支付。
2021.04.18 182
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私企員工加班三薪加班費(fèi)的具體支付方式是什么？
用人單位法定假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)按300%支付工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、第五十一條規(guī)定，法定假日本身帶薪假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)另行支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-11 15,340 -
加班費(fèi)的支付方式有幾種加班費(fèi)休假方式
一企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 二企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的
2022-08-27 15,340 -
支付加班費(fèi)的具體情形
根據(jù)新的勞動(dòng)合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況： 第一種情形是延時(shí)加班； 第二種情形是雙休日加班； 第三種情形是法定節(jié)假日的加班。 對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的
2023-06-10 15,340 -
撫養(yǎng)費(fèi)的具體支付方式
撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式有定期支付、一次性支付和以物折抵。撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)定期給付，有條件的可以一次性給付。撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。我國法律上的撫養(yǎng)費(fèi)，是指當(dāng)
2023-08-22 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
