公司調(diào)崗降薪難道是違法的嗎
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公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強(qiáng)勢(shì)，是執(zhí)意這么做的，可能也就導(dǎo)致協(xié)商解決這條路不太好走。如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復(fù)原崗位，補(bǔ)足工資差額以及依法簽訂勞動(dòng)合同，都是你可以要求的。
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不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。
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孕期公司調(diào)崗降薪違法嗎孕期公司調(diào)崗降薪違法。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在孕期內(nèi)，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。
2020.07.24 150 -
公司為員工調(diào)崗降薪是違法的嗎公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.22 118 -
降薪調(diào)崗違法嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗屬于違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施降薪調(diào)崗，同時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行變更。 作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益 1、依法簽訂勞
2022.09.30 691
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公司調(diào)崗降薪難道就合法了？
降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動(dòng)合同，是違法的。單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)
2022-04-11 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違法嗎？
降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動(dòng)合同，是違法的。單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)
2022-04-03 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違法嗎
1、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條、第97條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條、《違反和解除勞
2022-05-09 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違法么
公司單方調(diào)崗降薪的做法是屬于違法行為的。如果公司需要調(diào)整工作崗位和工作報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司單方變更勞動(dòng)合同的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提
2022-06-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
